劳动合同是否合法

2022-09-28   发表于 情系钟祥   阅读 1.6万   回复 51
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zzzmmm

粉丝 60

我是一名在东林服装上班的宝妈，从3月4号入职到今，今天去上班突然厂里就单方面宣布工作时间从原来的早上8:30到下午5:00改为早上7:50到晚上9:00 很多宝妈不同意，厂里领导给的原话是说:“暂时遇到点困难，希望大家克服过去，共度难关”给了我们宝妈两个选择，1接受公司安排，继续工作。2接受不了 自己写辞职单走人。(但是在此之前已经有连续两个月加班的情况)都熬过去了。因为一开始进厂签的合同就是宝妈合同，现在突然改工作时间是不是也应该建立在自愿平等的条件下呢？想问问广大网友，类似这种情况 应该怎么样维护自己的合法权益呢？”
作者补充于 2022-09-28
入职至今，合同签了一式两份，要了多次，都是各种借口，不是没盖章就是向上面领导申请批示需要时间，试问，哪家公司一份合同而已看管这么紧张？
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zzzmmm 最后回复于 2022-09-30

冰洋01

粉丝 14

426 4499希望可以帮到你
2022-09-28
也许以后
：这是什么电话
2022-09-29

染指流年

粉丝 75

钟祥市创文明城市，无良好就业环境，生活无着，那来什么文明？古人言：衣食足方能知荣辱！
2022-09-28
zzzmmm 作者
：说的很好 创文明城市 老百姓的基本权益都保证不了，不是自己打脸吗？
2022-09-28

钟祥的阿子123

粉丝 23

东林有名的血汗工厂，很多年了口口相传
2022-09-28

kuer

粉丝 19

刷抖音看到都不干了！
2022-09-28
匿名
：现在全国大环境不行，中小企业倒闭的多，裁员的多，现在最近看到钟祥也有好多拖欠工资的裁员的了。其实一些单位他也想留这员工继续经营下去，无奈倒闭破产，只能裁员，但是有些员工无法理解。
2022-09-29

冬方不败

粉丝 126

合同是双方约定的，不能单方面毁约。不辞工，也不接受他的超时安排，按原劳动合同规定的时间上下班。厂家若以迟到早退为由开除你，应该补偿一个月工资（每工作一年补一个月工资，超过半年按一年算），没有提前一个月书面通知你再加一个月工资，这就是常说的N+1。厂家如果不开除你，以不遵守新规为由扣工资，你可以自己离职，被迫离职申请赔偿标准一样。但，这一切都需要你有证据，劳动仲裁就是打官司。
2022-09-28

晨曦之美

粉丝 115

资本家的嘴，骗人的鬼 还是赶紧走吧，及时止损！
2022-09-28
15071368868
：嗯，都是披着羊皮的狼！
2022-09-29

钟祥老味道

粉丝 73

先向机关投诉未签合同
2022-09-28
丁香结
：好多工厂都是工人上了大半年的班了，合同不仅没签妥还要代保管。
2022-09-29

北京荆楚

粉丝 463

没钱的企业，怎么告也拿不出来钱。
2022-09-28

李金木

粉丝 69

还有宝妈合同？
2022-09-28

白雪楼中一望乡

粉丝 30

赚钱了我一个人拿，开不下去了就同舟共济。
2022-09-28

COCO漪37

粉丝 14

你和厂子其实是已经发生了实际的用工行为，且还是按照正式员工来要求你们上下班的，所以不存在兼职行为。用人单位在三十天内未签署合同，也是是违规的。就这两点可以去稽查大队反馈，然后再申请劳动仲裁，保留好每天上下班考勤的证据。另外去人社局看他们有没有申请不定时工作制，如果没有，就继续仲裁加班的事情。
2022-09-28
丁香结
：什么时候搞一次用工环境突击检查，就看工厂慌不慌。
2022-09-29
奔跑的马甲
：@丁香结 按标准来估计钟祥乃至全国的好多厂都得倒闭，大多数人是看戏不怕台高哟
2022-09-29
changjin379
：不是没签合同，一式两份只是员工的一份公司故意压着不给员工，再一个没有听说过宝妈合同，。这个宝妈合同是什么意思？？是双方口头协议还是说在合同里有具体的约定？第一次听说宝妈合同😅
2022-09-29
展开1条回复

一如既往爱你

粉丝 98

联合所有宝妈去劳动监察大队告状。让他们出面解决！我不信人多势众不解决。不然十一让他们过不安。。。变相裁员明眼人一看就知道。这不合法！！！！！要团结。不然没戏。
2022-09-28
染指流年
：一看这回复就是没在钟祥上过班，至少是没在底层上过班。钟祥市几乎所有的工厂都是这样。你以为相关部门不知道？或者说民不告官不究？否也！是他们踢皮球的技术太厉害。普遍小民只为生存，哪能耗得过他们拿着官饷，吃着贡俸，说着我们一定会按章办事，公正执法，慢慢和你走程序呢？
2022-09-29

一扇已闪

粉丝 1

居然还有人在这里上班…
2022-09-29

旷野CC

粉丝 247

这样对待工人，不守信誉的企业，终究是要吃亏的！
2022-09-29

清风99

粉丝 8

国内大环境不好，沿海一带一些工厂都举步维艰，难于生存何况是钟祥，估计是厂家快撑不下去了。
2022-09-29
HBZJWL
：今年外贸单狠旺
2022-09-29
changjin379
：@HBZJWL 你确定外贸订单多？？为什么我们专门做国际货运的没有感觉呢？？
2022-09-29
丁香结
：即便如此，也要按照法定和公司程序解除合同、遣散员工。
2022-09-30

泥人。

粉丝 31

变相裁员，自动离职公司不用承担任何责任。
2022-09-29

光阴

粉丝 16

早8点半晚5点，还是很人性化的送完孩子上班下班了接孩子。
2022-09-29
zzzmmm 作者
：你觉得人性化 你可以来
2022-09-30

yeda

粉丝 41

五天八小时属于法定工作时间，超出的部分算加班薪资。不属于这种解释的，属于违反劳动法
2022-09-29
染指流年
：一看这回复就是没在钟祥上过班，至少是没在底层上过班。钟祥市几乎所有的工厂都是这样。你以为相关部门不知道？或者说民不告官不究？否也！是他们踢皮球的技术太厉害。普遍小民只为生存，哪能耗得过他们拿着官饷，吃着贡俸，说着我们一定会按章办事，公正执法，慢慢和你走程序呢？
2022-09-29
正义不会缺席
：@染指流年 光嘴去说当然是踢皮球了，提交书面的仲裁的仲裁申请才有用。有书面的材料，他们处理是有法定时效的。
2022-09-29
正义不会缺席
：@染指流年 这种事重要的是看本人有没有耐性，能不能耗的住，内心是不是强大，只要意志坚定就可以，慢慢走程序就走好了，怕什么？我在钟祥的厂出过工伤，用了一年时间，该给我的都给我了。比我伤的严重的，比我伤的早，赔偿没我高，我的赔偿给齐了，她的还在找厂里要钱呢。
2022-09-29
展开2条回复

爱钟祥的律政先锋

粉丝 124

不合法
2022-09-29

湖北家乡人

粉丝 56

一个月拿千吧块钱（荆门年平均工资是67000多】），找罪受吗？体验生活？受气都不说了！打发时间？也不是体制内工作！看你们到劳动监察大队反映视频，估计没什么结果，忽悠你们一下！
2022-09-29
changjin379
：你这67000多感觉很多人都拖后腿了啊，包括我
2022-09-29
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