关于工作上的事

09-20 09:28   发表于 情系钟祥   阅读 9431   回复 22
头像

0小强0

粉丝 10

7月份的时候，公司通知放假一个半月到9月份！期间工资发放基础工资的百分之三十，群里通知说如果9月份不来上班的话算自动离职。我这边于8月26日就出门上班了，但是8月的社保公司交了，由于我9月没去公司报到，现在公司7月的工资也没发，然后公司那边说由于我没有按照公司要求去上班8月份社保由我全额承担，直接从我7月份工资里扣。我在想8月份我也属于家中待岗吧，现在8月的工资也没有，不知道社保该不该由我全额承担。还从我7月份的工资里全额扣除，
  • 回复22
请先后再发布回复
我的回复
风度哥哥 最后回复于 4小时前

年轻农夫

粉丝 25

得有人管管了，30%的工资就想把人锁住，又不开工资，有想别人待业，真牛马呀
09-20 09:59

0小强0 作者

粉丝 10

6月份的工资拖到8月中旬才发，7月份的到现在都没发
09-20 11:12

一句话一辈子

粉丝 29

反正我感觉拿别人钱就要听别人话，说什么时候上班就什么时候上班，自己没有去就要自己承担责任，要不然就辞职要不然就9月份开始上班，就不会有这些问题了
09-20 12:03
擎天大圣
：奴姓思维
前天 01:41
不锈钢的星星
：内容没看完？
前天 06:42
一句话一辈子
：@擎天大圣 交8月份的社保和百分之30的工资，提前是留住人，人都跑了还交个毛线
前天 11:46
展开2条回复

珞瑡

粉丝 100

劳动仲裁呗
09-20 18:01
风度哥哥
：劳动仲裁不一定行，去另外一家公司上班如果做正式工的话，另外一家公司就要给他发工资，上一家公司可以在网上税务系统中的申报工资申报系统里看得到，另外两家公司都发工资，还有可能导致你多交个税！不是所有的劳动仲裁员工都能赢，我再给你讲一个我自己的亲身案例，去年我朋友邀我去他公司做职业经理人，去的前几天一个负责人事行政兼财务的员工离职了，过了几天她就找律师去劳动局去申请劳动仲裁，说公司没跟她签劳动合同，要求公司给予两倍工资赔偿，律师也很专业，让她收集的全是做财务工作的证据，对于负责人事行政工作的只字不提，我让我朋友把他们之前工作群里她负责人事行政的工作证据调出来，以及人事行政的工作岗位说明书也拿出来，以及其它员工的劳动合同这些都找出来，我朋友全权委托我去应诉，没有请律师，到了仲裁那天，对方的律师非常专业，一上来拿出一堆的证据，然后噼里啪啦说了十几分钟，最后要求公司给予她从入职到离职期间的两倍工资，以及承担律师费，说完后仲裁法官问我有什么要说的？我说她作为公司的行政人事兼财务人员，作为行政人事主管人员，掌管着公司与员工的劳动合同的签订，利用职务便利，故意不与自己签订劳动合同，然后以此要挟公司2倍工资赔偿，以下是相关证据：1是她作为公司行政人事主管人员的工作聊天记录证据，2是公司行政人事主管人员的工作岗位说明书，里面工作内容明确包含了负责公司与员工劳动合同的签订，3是其他员工的劳动合同，为什么别人都签了劳动合同，而唯独她没有签？这一番操作下来，对方律师直接哑火，结局不用想，仲裁法官判她败诉！最后听仲裁法官说她请律师好像还花了7000块，这真的是偷鸡不成倒撒一把米！
前天 08:06
正义不会缺席
：@风度哥哥 你说的是从事人事行政岗位不签劳动合同主张赔偿的情形。对方律师要么问清楚了没有告诉她仲裁结果必定败诉，要么她没有跟律师讲实话。没有签劳动合同主张赔偿支持的除了人事行政以外，只要不是劳动者个人拒绝签订书面劳动合同导致存在事实劳动关系没有订立书面劳动合同，仲裁不会输。这个搂主是不懂，就凭放假一个半月发基础工资的百分之三十就可以仲裁。非劳动者因素停产停工，第一个月工资应该发放正常出勤工资，第二个月的双方协商一致。他在知道放假方案的时候应该书面提出异意，保留好证据，少发钱就仲裁要求补足差额。
10小时前

风度哥哥

粉丝 109

首先跟公司有没有签劳动合同，其次法律有规定公司因经营困难允许放假，但必须发放基本生活保障，（虽然有些人认为生活保障有些低，毕竟你啥也没干，然后还可以去外面找个兼职，临时工，日结的工作干干不也挺好？记住千万不要找签劳动合同的长期工，因为你与上一家公司的劳动合同还没解除，如果叫起真来你可能要吃大亏！）第三你在放假期间去另外的公司上班有没有和另外的公司签订劳动合同，如果签订了你可能比较麻烦，如果没签订只是做临时工或者日结工那没事，第四，上一家公司要求9月份回去上班，你至少应该去报个到，然后再请假出来，这样你前面的工资这些就不会有问题了，也不会被上一家公司抓住把柄了，俗话说国有国法，家有家规，公司也有公司的规定，当然公司的规定在没有违背法律法规的基础上还是要去遵守的，你都已经去另外一个公司上班了，还想让上一个公司给你买社保，发放基本生活保障，公司老板也不是傻子，最主要你在这两个公司之间没有过度好，另外在现在这种大环境下，老板经营困难，还能给你买社保，不裁员，还给你发放基本生活保障，这种老板已经超越了90%的老板了，比起那些拖欠工资，不买社保，甚至跑路的老板强太多了！虽然我知道作为打工人的艰辛不容易，也希望我所讲的能给你一些帮助，祝你好运！
前天 07:37
0小强0 作者
：谢谢，我也没有要求公司发那一千多的工资，毕竟那一个月没有工作也不好意思找人要那个钱，纠结的事8月份我也确实是在家里处于待岗状态也没有出去，买了社保还得从我七月份工资里扣，就想了有点不舒服。我现在也是在外面做做零时工，过段时间再找份相对稳定点的公司吧
前天 15:47
风度哥哥
：@0小强0 你明明是出去做临时工，那为什么不在公司要求回去上班的时间去报个到呢？另外你这个临时工和正式工比哪个更重要？你明明可以拿到那个1000多块钱的，你却为了临时工而丢了正式工，捡了芝麻丢了西瓜
昨天 00:58
正义不会缺席
：@风度哥哥 不要PUA打工人好吗？虽然你可能是老板。经营困难可以裁员，按劳动法赔偿，既然都经营困难了，就不用耗着劳动者了。没有解除劳动关系且是自己停工停产的为员工买社保本就是其法定责任，还需要感恩戴德吗？再一个，用工单位停工停产导致劳动者不能履行劳动责任，第一个月应当正常发放工资而不是基础工资的百分之三十，第二个月双方协商一致或不低于当地最低工资标准，钟祥现在是最低工资标准是1800。我也可以认为这个老板就是在故意拉低员工的平均工资。如果仲裁赔偿标准是前12个月的平均工资，其公司就是故意这样操作就是让一部分员工自行离职，达到不赔或少赔的目。资本家永远都是想尽办法剥削劳动者的本质。你问问劳动者，除了社保有一金吗？一金也是法定强制缴纳的。有正常给他年假待遇吗？我只知道打工的目的是为了养家糊口，底线是保障自己的合法权益不被侵害，任何人别道德绑架我。
10小时前
展开1条回复

郑重其事

粉丝 13

开公司，当老板，说起来风光，谁知道他们的难处呢？请人用人也是请神容易送神难啊
前天 12:27
0小强0 作者
：谁不难呢，哪个不是上有老下有小，一个月一千多块钱能干个啥
前天 15:41
正义不会缺席
：一看就是没一点劳动法常识的人说的话。中国当老板的，包括你身边看到的，有几个是完完全全按照法律规定给打工人保障了的？没有不准他们经济性裁员，没有不准他们辞退员工。一年不景气就困难了？年年亏还能坚持亏很多年吗？老板多挣钱的时候，多给员工发福利了吗？还请神容易送神难？什么逻辑？知道劳动合同有什么效力吗？劳动者跟他签劳动合同了，是隶属关系，没有解除劳动关系前，是不能和其它用工单位产生劳动关系的。既然经营不下去了，那就不要耗着劳动者了，给离职补偿金，解除劳动关系就行了。不想给补偿金，又想让别人自己走，说到底不还是想剥削一下劳动者吗？挣钱的时候没有员工的功劳没有多给人家福利待遇，为啥不挣钱了就要劳动者一起承担责任？去年挣2000万叫挣钱，今年挣200万老板就是亏钱吗？你要是个打工人，你可以体谅老板难，你可以不要钱不要社保，你倒贴钱给老板都行。你如果不是打工人，就别在网上圣母心。保持中立就可以，你看看多少当老板的，公司是破产了，个人资产可不比你少。
7小时前
郑重其事
：@正义不会缺席 这么能怼，帮楼主维权去撒
5小时前

正义不会缺席

粉丝 258

我把我经历过的分享给你，希望能帮到你，或者以后对你有帮助。打工人要自己了解一些劳动法常识，这样可以保护好自己的合法权益。你这样一搞还有隐形损失，要是上班超过一年了，失业保险金你就领不到了。1，用工单位停工停产，第一个周期是要按劳动合同正常发工资的，超过一个周期待岗没有提供劳动，不低于最低工资的70%。法律依据是《工资暂行发放规定》第十二条。2，用工单位可以经济性裁员，但是是要给离职补偿金的，N+1或N。被裁员的可以申请失业金。现在有很多套路员工的，用这种放假的方式变相裁员，让员工自己走。分享一下我几年前经历过的事。疫情后临近的第一个春节，订单量减少，厂里为了减少工资支出说让员工早点回家过年，提前20多天放假。口头通知我放假，我就口头回复主管，我不接受口头放假通知，只接受书面放假通知，写清楚放假时间，工资发放情况，盖上公司章。然后我就一直上到正式放假的那一天，我工资一分不少。有小部分人是提前回去了，结果就是他们那个月工资很低。后来公司又骚操作，搞培训，我同样要求给书面培训通知给我，不然谁口头说我都不去，经理打电话威胁说不去就不发工资，我让他试试，敢扣我工资我就敢去老板办公室找老板要。那个蠢货就真的让人事给我发了张书面培训通知，通知我某天到某地参加培训，不到视为旷工，三天算自离。我就EMS书面邮寄了一份一式两份的回复给公司法人，写到：1培训内容是什么？是否和我本职工作有关联？2，培训考核标准是什么？3.培训的起止时间是什么？4.参加培训期间我无法正常提供劳动，工资发放标准？因为培训通知没有写明以上问题，我理解的是以培训之名行调岗之实。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。故请就以上4个问题明确答复，在收到明确回复前我会按照劳动合同约定的岗位继续提供劳动。请知！后来听说，老总把人事经理叫过去骂了一顿。那个人事经理找我，我说他狗眼看人低，以为打工的就好欺负，他以为捏蚂蚁一样捏我，不想捏到刺猬身上扎到手了吧。他跟我说对不起，我不接受他的道歉，成事不足败事有余说的就是他这样的人。我说他别以为他现在人模狗样的，说不定哪天他滚*了我都没滚*。他到厂里见我都绕着走，我一看到他就骂他，当然是不带脏字的骂。对了，我给法人的回复函里还建议，那些外面招进来时间不长的主管，不了解我们的企业文化，化解矛盾的能力堪忧，最应该培训的其实是他们。反正过了半年他滚*了，同事们开完笑说他被我说中了，他滚*了我还没滚*。 打工只是生活的一部分，上班做好自己的事就好，这也是我的底气，他们想给我扣帽子倒查我前5年的奖惩记录，都没能找出来我一点毛病，只有奖励。谁让我窝心那是不可能的，不开心可以不干，但我绝不会窝窝囊囊的走。
8小时前

0小强0 作者

粉丝 10

谢谢
5小时前
正在努力加载...

赞过的人

举报

请点击举报理由