企业EAP

一、EAP（员工帮助计划）是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。二、 企业为什么需要EAP?1.员工心理问题的出现，企业工作绩效的降低近5年，累计数据20，000余例，涉及金融、通信、政府机构、IT、房地产等行业领域的调查结果显示，近60％的国内组织员工压力较大，出现职业枯竭的员工比例接近10％。——员工心理健康问题已经成为众多企业业和个人普遍面临的问题。因此解决员工的心理健康问题，提高员工的工作绩效，实现企业和员工的共同发展，成为企业管理所面临的一个重要课题。2. EAP的使用会降低企业成本，降低离职率，请假率，缺勤率可帮助员工解决家庭，情感，健康等等个人问题，可解决员工的职业倦怠，职业生涯发展等问题，员工没有了后顾之忧自然请假，缺勤少了，员工有了归属感，自然离职就少了，离职少了，企业就不用花成本去培训，招聘新员工，自然成本就少了。3.EAP不仅是员工的福利，更是企业的投资据调查显示，企业在EAP上投资5块钱，将会得到35到50的利润。4. EAP在中国已势在必行，而且已成为了企业的必胜之道目前世界500强中，有80%以上建立了EAP。诸如“惠普”、“摩托罗拉”、“思科”、“联想”、“中国电信”、 “可口可乐”等。而在中国中国著名企业中已经先后有国家开发银行 、中国移动 、中海油、中石油 、国家电网、南方电网、中广核、建行、交行以及宝钢等290余家大型企业实施或引入了EAP项目。 有需要 可联系 13006179916 刘